4.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.

• Adquisición de personal calificado:Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.

• Retener empleados actuales: Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.

• Garantizar la igualdad: La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.

• Alentar el desempeño adecuado: El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.

• Controlar costos: Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.

• Mejorar la eficiencia administrativa: Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal alcanza su eficiencia administrativa.