Aumentos por méritos: Constituyen aumentos en el nivel de la compensación concedidos a cada persona de acuerdo a una evaluación de su desempeño.
Bonos sobre producción:Son incentivos pagados a los empleados por haber excedido determinado nivel de producción.
Comisiones: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.
Compensación: Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor (Sueldos, salarios, prestaciones).
Incentivos pueden constituir el total de la compensación o un suplemento para un enfoque más tradicional de sueldos y salarios.
Incentivos sobre unidades de producción: los incentivos concedidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento
Salario: es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios
Salario integral Este es una modalidad de remuneración incorporada cuando el trabajador devengue un salario ordinario de mas de 10 salarios mínimos mensuales, es valida la estipulación por escrito de un salario integral, además de el salario ordinario incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajos nocturnos horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e interés, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.
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